孕妇被辞退公司应该怎么补偿??

孕期职工被单位辞退，当事人有权申请以下赔偿。

1、违法解除劳动关系赔偿金，数额相当于2倍的经济补偿金；计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，可参见《劳动合同法》第42、47、87条；

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；

3、工资和加班工资应一并发放。

按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。

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关键词： 孕妇 公司

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